현대엔지니어링-중진공, 건설업계 최초 ‘안전·품질 특화’ 협업형 공제 추진

(이코노미뉴스 = 강도준 기자) 현대엔지니어링(대표이사 주우정)이 중소벤처기업진흥공단(이사장 강석진, 이하 중진공)과 손잡고 협력사의 안전·품질 분야 핵심 인재 육성 및 장기 재직 지원에 나선다. 현대엔지니어링은 6일 서울 종로구 계동 본사에서 중진공과 ‘산업안전·품질 중점지원 협업형 공제’ 사업 추진을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 밝혔다.

이번 사업은 건설업계 최초로 정부 지원과 연계해 추진되는 ‘안전·품질 특화’ 상생협력형 공제 모델이다. 협력사의 인력 수급난을 해소하고, 숙련된 안전·품질 관리자의 현장 정착을 유도함으로써 건설 현장의 근본적인 안전 및 품질 경쟁력을 확보한다는 취지다.

■ 내일채움·우대저축공제 연계… 3년간 최대 250명 대상 지원

이번 공제 사업은 회사와 근로자가 공동으로 공제금을 적립하여 만기 시 핵심 인력에게 성과보상금 형태로 지급하는 정책성 사업이다. 현대엔지니어링이 올해 1월 중진공에 공동사업을 제안했고, 4월 정책 부합성 검토를 거쳐 사업 기반이 마련됐다. 오는 9월부터 본격 운영되며, 협약 기간인 3년 동안 최대 250명에게 총 25억 2,000만 원 규모가 지원된다.

지원 대상은 안전·품질 우수 협력사 소속 근로자로, 직무 성격에 따라 차등 적용된다. 전담 인력 200명 대상의 ‘내일채움공제’는 근로자가 월 10만 원씩 3년간 적립(360만 원) 시, 정부(360만 원) 및 현대엔지니어링 지원금(864만 원)이 더해져 만기 시 총 1,584만 원과 복리이자를 받게 된다. 겸직 인력 50명 대상의 ‘우대저축공제’는 3년 만기 시 총 504만 원과 복리이자를 수령한다.

■ 정부-대기업-협력사 상생 생태계 구축… 현장 안전 강화

현대엔지니어링은 상생협력기금 출연 및 협력사 부담금 지원, 대상자 모집 및 선정을 담당하며, 중진공은 가입 안내 및 자격 검토, 공제 운영 관리와 공제금 지급 등 사업 전반을 관리한다. 현대엔지니어링은 이외에도 납품단가 조정, 안전품질 투자 확대, 동반성장펀드 운영 등 파트너십 강화를 위한 상생 경영을 지속 펼치고 있다.

현대엔지니어링 관계자는 “건설업계 최초로 정부 지원과 연계한 안전·품질 특화 공제 사업이라는 점에서 큰 의미가 있다”며 “협력사의 우수 인력 확보와 장기근속에 실질적인 도움이 되고, 현장의 안전 및 품질 경쟁력 제고로 이어지기를 기대한다”고 전했다.

[이코노미뉴스 View: 안전·품질 인적 자원의 자산화, 지속 가능한 건설 상생 생태계 구축] 현대엔지니어링과 중진공의 협력 공제 사업은 건설 현장의 핵심 요소인 안전과 품질 관리 인력을 무형 자산으로 재조명한 진일보한 ESG(지속가능) 경영 사례다. 정부 정책과 대기업의 상생 기금을 연계(Network)하여 협력사 근로자에게 실질적인 결실(Yield)을 보장하는 구조는 건설업계 인력 난을 타개할 명확한 대안(Solution-Oriented)이 된다. 우수 인력의 장기 재직을 통한 현장 정착은 안전사고 예방과 시공 품질 향상이라는 선순환을 만들어내어 건설 산업 전반의 가치를 높일 것으로 기대된다.