우리카드, 2026년 하반기 신입사원 공개 채용 실시

[포인트뉴스 = 김도윤 기자] 우리금융그룹 계열사인 우리카드(사장 진성원)가 2026년 하반기 신입사원 공개 채용을 진행한다고 14일 밝혔다. 이번 채용은 청년 일자리 창출에 기여하고 금융 시장을 이끌 미래 인재를 확보하기 위해 추진된다.

■ 학력·연령 제한 없는 블라인드 채용… 21일까지 접수

채용은 일반 부문을 대상으로 진행되며, 학력과 연령, 성별 등에 제한을 두지 않는 열린 블라인드 방식으로 운영된다. 지원서 접수는 9월 14일부터 9월 21일 오후 5시까지 우리카드 채용 전용 홈페이지를 통해 온라인으로 신청받는다.

전형 절차는 서류전형을 시작으로 필기전형, 실무진 면접, 인성 검사, 임원 면접 순으로 진행된다. 서류 합격자를 대상으로 오는 10월 중 필기전형을 실시하며, 다각도 평가를 통해 직무 역량과 조직 적합성을 갖춘 인재를 선발할 계획이다.

■ 청년고용 이행 및 금융 산업 일자리 창출 기여

우리카드는 정부의 청년고용정책과 그룹 차원의 사회적 책임 이행에 발맞춰 신입 채용을 지속해서 확대하고 있다. 회사는 공정한 채용 과정을 통해 우수 인재를 적극 유치하는 한편, 금융권 일자리 창출이라는 공공의 가치를 한층 강화할 방침이다.

우리카드 관계자는 “이번 채용을 통해 우리카드의 미래를 함께 만들어갈 역량 있는 인재들의 적극적인 관심과 지원을 기대한다”고 전했다.

[포인트뉴스 기자의 생각] 고금리와 금융 변동성이 이어지는 환경 속에서도 금융권의 인재 투자는 기업의 지속 가능성을 결정짓는 핵심 지표다. 우리카드가 블라인드 채용을 바탕으로 직무 중심의 인재를 선발하고 청년 일자리 창출이라는 사회적 책임을 도모하는 것은, 자본 시장의 투명성과 금융 소비자의 신뢰를 동시에 높이는 긍정적인 신호다.

출처 : 포인트뉴스(https://www.ponews.co.kr)